21、 著眼于公司的長遠發展，從四個角度關注企業績效的績效考核方法是( )
A.配對比較法
B.交替排序法
C.平衡記分卡法
D.行為錨定法
標準答案： C
22、 目標管理法的劣勢是( )
A.有效性
B.實施過程復雜
C.不公平
D.傾向于聚焦短期目標
標準答案： D
23、 關于排序法錯誤的說法有( )
A.根據操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價出表現最好的員工和表現最差的員工。
D.實施起來成本較高
標準答案： D
24、 正確操作行為錨定法,首尾兩個環節是( )
①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。
②用工作分析中的關鍵事件技術列舉出有效和無效的工作行為
③將分析的結果與外部的專家加以討論
④建立最終的績效評價體系
⑤適時調整行為評定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
標準答案： B
25、 ( )的本質是一種公平的交換或交易。
A.薪酬
B.內在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
標準答案： A
26、 下列哪個不屬于基本薪酬( )
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.獎金
標準答案： D
27、 ( )的目的是確保薪酬體系的公平性。
A.工作設計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
標準答案： C
28、 ( )作用是通過工作評價比較企業內部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。
A.工作設計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
標準答案： C
29、 ( )即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平。
A.市場跟隨策略
B.市場滯后策略
C.市場領先策略
D.混合策略
標準答案： C
30、 法定福利不包括( )
A.企業補充福利
B.法定假期
C.住房公積金
D.社會保險
標準答案： A
31、 不同內容的培訓開發不包括( )
A.基礎知識教育
B.專業知識教育
C.操作技能培訓和開發
D.在職培訓和開發
標準答案： D
32、 不同時間階段的培訓開發不包括( )
A.職(崗)前培訓和開發
B.價值觀及企業文化塑造
C.在職培訓和開發
D.職外培訓和開發
標準答案： B
33、 ( )主要目的是保證培訓過程按照要求被管理和執行，以提高組織培訓與開發活動的有效性。
A.培訓開發進行監督
B.培訓與開發的需求分析
C.培訓與開發效果的評估
D.培訓與開發的實施
標準答案： A
34、 不屬于培訓需求分析的方法是( )
A.任務分析法
B.績效分析法
C.查閱工作說明書
D.頭腦風暴法
標準答案： D
35、 大企業內部存在一系列的規則和程序來指導企業內部的雇傭關系調整所形成的人力資源市場是 ( )。
A.全國勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.優等勞動力市場
D.次等勞動力市場
標準答案： B
36、 關于內部勞動力市場，說法正確的是( )。
A.存在于大企業內部
B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C.較低級崗位的勞動者從內部提供
D.可以脫離外部勞動力市場而存在
標準答案： A
37、 個人供給曲線呈現( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
標準答案： A
38、 勞動年齡內人口不包括 ( )。
A.勞動適齡就業人口
B.失業人口
C.就學人口
D.老年就業人口
標準答案： D
39、 等待到新工作崗位報道，但等待時間達到 ( )天的人算作失業者。
A.10
B.20
C.30
D.40
標準答案： C
40、 失業人口屬于 ( )。
A.就業人口
B.非勞動力
C.勞動適齡人口
D.非經濟活動人口
標準答案： C
