41、 不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是( )
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
42、 ( )不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
43、 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
44、 ( )至少是將個人收入的一部分與群體生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體成就的標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系在一起,它越來越普遍地被使用。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享計劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
45、 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )
A.直接成本
B.機(jī)會成本
C.心理成本
D.資金成本
標(biāo)準(zhǔn)答案： A
46、 我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數(shù)民族人員
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
47、 小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.提前3天通知甲公司解除勞動合同
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
48、 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A.勞動用工權(quán)
B.按時足額支付勞動者工資
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.工資獎金分配權(quán)
標(biāo)準(zhǔn)答案： B
49、 我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A.國務(wù)院
B.全國人民代表大會
C.勞動和社會保障部
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
50、 由社會公共機(jī)構(gòu)對( )課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
51、 企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作是( )。
A.隱性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.摩擦失業(yè)
標(biāo)準(zhǔn)答案： A
52、 ( )是勞動力市場最為重要的待征之一。
A.公平性
B.無序性
C.異質(zhì)性
D.效率性
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
53、 影響勞動力供給總量的因素不包括 ( )。
A.當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?/P>
B.人口的規(guī)模和人口構(gòu)成
C.勞動力供給意愿的強(qiáng)弱
D.工作周的長度
標(biāo)準(zhǔn)答案： A
54、 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
55、 ( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
A. 案例研討法
B. 操作示范法
C. 講授法
D. 角色扮演法
標(biāo)準(zhǔn)答案： B
56、 多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
A. 案例研討法
B. 講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
57、 薪酬區(qū)間滲透度是( )
A.通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
C.它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系
D.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置
標(biāo)準(zhǔn)答案： C
58、 在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是( )
A.混合策略
B.市場滯后策略
C.市場跟隨策略
D.市場領(lǐng)先策略
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
59、 要素計點法正確操作步驟是( )
①選取報酬要素
②對每一類報酬要素進(jìn)行分級界
③確定不同報酬要素在工作評價體系中所占的權(quán)重，以及每一報酬要素中各等級所對應(yīng)的點值。
④運用該工作評價體系對職位進(jìn)行評價。
⑤將所有被評價職位根據(jù)點數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級結(jié)構(gòu)。
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①⑤②④③
D.②①④⑤③
標(biāo)準(zhǔn)答案： A
60、 根據(jù)《失業(yè)保險條例》，用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的( )。
A.5%
B.3%
C. 4%
D.2%
標(biāo)準(zhǔn)答案： D
