71、 以下哪個不屬于時間流失數據法的特點( )

　　A.顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔

　　B.通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。

　　C.一般情況下，組織應當及早開始招募。

　　D.招聘起止時間

　　標準答案： C, D

　　72、 根據在企業內外角色的不同，可以把考核主體劃分成( )

　　A.上級

　　B.下級

　　C.同級

　　D.外部人員

　　E.外聘的督導

　　標準答案： A, B, C, D

　　73、 現代薪酬體系設計的原則包括( )

　　A.團隊性原則

　　B.隱性報酬原則

　　C.經濟性原則

　　D.合法性原則

　　E.競爭性原則

　　標準答案： A, B

　　74、 混合策略優點有( )

　　A.具有靈活性和針對性

　　B.有利于保持企業在勞動力市場中的競爭力

　　C.有利于合理控制企業的薪酬成本開支

　　D.不利于企業傳遞自身價值觀及經營目標

　　標準答案： A, B, C

　　75、 角色扮演法說法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓練方法

　　B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態度與行為表現

　　C.適用對象為實際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關系的訓練

　　標準答案： A, B, C, E

　　76、 資本價格變化對勞動力需求量的影響包括( )。

　　A.總收入效應

　　B.總替代效應

　　C.規模效應

　　D.收入效應

　　E.替代效應

　　標準答案： C, E

　　77、 當市場工資水平高于勞動力市場均衡工資率時，會出現的情況是 ( )。

　　A.勞動力需求大于勞動力供給

　　B.勞動力需求小于勞動力供給

　　C.實際就業量小于均衡就業量

　　D.實際就業量大于均衡就業量

　　E.實際就業量等于均衡就業量

　　標準答案： B, C

　　78、 較高的工資有助于提高員工的生產率的合適解釋有( )

　　A.大都與員工對企業認同感有很大的關系

　　B.員工十分關注自己是否受到公平的對待

　　C.企業選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認為企業對待自己的方式是公平的。

　　D.只要存在內部勞動力市場，效率工資就有可能會出現

　　標準答案： A, B, C

　　79、 計件工資率調整時經常遇到的問題包括( )

　　A.由于引進新技術設備而導致生產率提高，企業通常會希望調整過去制訂的計件工資率。

　　B.由于引進新技術設備而導致生產率提高，而員工希望繼續維持原來的工資率水平

　　C.此時雙方之間出現討價還價的問題

　　D.產出的衡量

　　E.產品質量的維持

　　標準答案： A, B, C

　　80、 下列說法正確的有( )

　　A.地區間人均收入差別越大，勞動力地區間遷移的可能性就越大。

　　B.就業機會多對勞動力地區流動的吸引力就大，反之則小。

　　C.遷移距離越遠越不利于流動;越近則越利于流動。

　　D.遷移成本越高，越利于流動。

　　E.兩個地區的各種條件越相似，越有利于勞動力流動

　　標準答案： A, B, C, E