12.關于傭金制的說法，錯誤的是(　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　13.若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品，則可以使用(　)。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.改進生產盈余計劃

　　C.拉克計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點是(　)。

　　A.都以提高生產率為目標

　　B.都能夠很好地節約原材料成本

　　C.都要求很好地節約原材料成本

　　D.都是按月支付獎金

　　15.以下不屬于社會保險福利的是(　)。

　　A.失業保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.住房公積金

　　16.企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　)。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　17.(　)是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業年金計劃

　　18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業領導，為企業工作多年且業績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采取(　)。

　　A.一攬子年薪制

　　B.分配權年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.準公務員型年薪制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是(　)。

　　A.基薪+津貼+養老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃

　　20.股票期權的執行方式不包括(　)。

　　A.現金行權

　　B.無現金行權

　　C.無現金行權并出售

　　D.現金行權并出售

　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是(　)。

　　A.保險銷售員

　　B.專業軟件銷售員

　　C.食品銷售員

　　D.服裝銷售員

　　22.企業一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是(　)。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%