答案：
一、單項選擇題
1.
【正確答案】：B
【答案解析】：選項B是薪酬對企業的作用。參見教材P147
【10067438】
2.
【正確答案】：D
【答案解析】：對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。參見教材P147
【10067441】
3.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查穩定戰略的相關內容。參見教材P147
【10067444】
4.
【正確答案】：C
【答案解析】：收縮戰略或精簡戰略在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教材P147
【10067447】
5.
【正確答案】：A
【答案解析】：薪酬體系設計的第一步是明確企業基本現狀及戰略目標。參見教材P148
【10067454】
6.
【正確答案】：C
【答案解析】：工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。參見教材P148
【10067455】
7.
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P149
【10067457】
8.
【正確答案】：D
【答案解析】：設計薪酬結構時采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。參見教材P149
【10067459】
9.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區間的重疊程度。薪酬等級的區間中值級差越大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越小;反之，則薪酬區間的重疊區域就越大。因此選B。參見教材P151
【10067461】
10.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現行薪酬相適應的職位上去。參見教材P151
【10067462】
11.
【正確答案】：C
【答案解析】：獎金是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。參見教材P151
【10067463】
12.
【正確答案】：C
【答案解析】：傭金制使員工只關注短期業績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。參見教材P152
【10067464】
13.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查團隊獎勵計劃中收益分享計劃下的改進生產盈余計劃。參見教材P153
14.
【正確答案】：A
【答案解析】：斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產盈余計劃的計劃目標都是提高生產率。參見教材P154
【10067466】
15.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見教材P155
【10067467】
16.
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。參見教材P157
【10067468】
17.
【正確答案】：D
【答案解析】：企業年金計劃是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。參見教材P157
【10067469】
18.
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準公務員模式。準公務員型適用于大型、特大型國有企業。參見教材P159
【10067470】
19.
【正確答案】：C
【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃。參見教材P160
【10067471】
20.
【正確答案】：D
【答案解析】：股票期權的執行方式包括現金行權、無現金行權、無現金行權并出售。參見教材P162
【10067472】
21.
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163
【10067473】
22.
【正確答案】：B
【答案解析】：企業按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。參見教材P163
