21. 股票期權的執行方式不包括（　　）。
A.現金行權
B.無現金行權
C.無現金行權并出售
D.現金行權并出售
[答案]:D
[解析]:
22. 社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象,稱為社會保險法律關系的（　　）。
A.主體
B.客體
C.內容
D.第三人
[答案]:B
[解析]:
23. 最常見的績效工資形式是（　　）。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度獎金
D.崗位津貼
[答案]:C
[解析]:
24. 就效率而言,雇傭關系的決策權應當掌握在具有（　　）的一方手中。
A.聲譽基礎
B.信息優勢
C.權力優勢
D.資產優勢
[答案]:B
[解析]:
25. 目標管理的理論基礎是激勵理論中的（　　）。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標設置理論
D.公平理論
[答案]:C
[解析]:
26. 專業技術職務評審委員會實行（　　）。
A.連任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
[答案]:B
[解析]:
27. 根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使（　　）。
A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率
B.地租---工資比率等于利息---利潤比率
C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率
D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率
[答案]:C
[解析]:
28. 關于工作評價的方法,下列說法正確的是（　　）。
A.排列法是定量的方法
B.分類法是定量的方法
C.評分法是非定量的方法
D.評分法是定量的方法
[答案]:D
[解析]:
29. （　　）指能夠適應環境變化的雇傭關系具有更高的效率。
A.自我利益的克制
B.對雇傭關系的投資
C.適應性
D.可靠性
[答案]:C
[解析]:
30. 事業單位工作人員的考核分為平時考核和（　　）。
A.每月考核
B.學期考核
C.季度考核
D.年度考核
[答案]:D
[解析]:
31. 頭腦風暴法是為克服（　　）抑制不同見解而設計的。
A.領導壓力
B.權威壓力
C.群體壓力
D.個人壓力
[答案]:C
[解析]:
32. 通常情況下，一般培訓的成本是由（　　）來承擔的。
A.雇主
B.政府
C.社會
D.員工
[答案]:D
[解析]:
33. 常用的培訓與開發效果的評估方法是（　　）。
A.控制實驗法
B.問卷調查法
C.控制實驗法和問卷調查法
D.以上都不是
[答案]:B
[解析]:
34. 在職業生涯管理模式中，特點是對外部勞動力市場開放程度低，內部晉升競爭程度也低的是（　　）。
A.城堡型組織
B.俱樂部型組織
C.棒球隊型組織
D.學院型組織
[答案]:B
[解析]:
35. 喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題，具有這樣特點的職業興趣類型屬于（　　）。
A.常規性
B.企業型
C.研究型
D.藝術型
[答案]:C
[解析]:
36. （　　）職業生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的束縛。
A.管理能力型
B.安全穩定型
C.自主獨立型
D.創造型
[答案]:C
[解析]:
37. 對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應會導致勞動力（　　）。
A.減少市場勞動力供給時間
B.增加市場勞動力供給時間
C.減少閑暇時間的消費
D.獲得更高的收入
[答案]:A
[解析]:
38. 在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇傭人數的坐標系中，反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者即單個企業所面對的勞動力供給情況的勞動力供給曲線是（　　）。
A.向上傾斜的勞動力供給曲線
B.垂直形狀的勞動力供給曲線
C.向后彎曲的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
[答案]:D
[解析]:
39. 某地區2006年有總人數1000萬人，失業人數為50萬，非勞動力人口為30萬，則該地區在2006年的失業率為（　　）。
A.5%
B.5．43%%
C.5．15%
D.5．26%
[答案]:C
[解析]:
40. 若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動，則（　　）。
A.新的均衡點左移
B.均衡工資率提高，均衡就業量提高
C.均衡工資率降低，均衡就業量降低
D.均衡工資率和均衡就業量不變
[答案]:C
[解析]: