41. 勞動年齡以內的學生屬于（　　）。
A.勞動力人口
B.就業人口
C.失業人口
D.非勞動力人口
[答案]:D
[解析]:
42. 根據家庭生產理論,家里人自己花費大量時間生產一頓可口的飯菜屬于（　　）。
A.商品密集型的生產方式
B.勞動密集型的生產方式
C.時間密集型的生產方式
D.技術密集型的生產方式
[答案]:C
[解析]:
43. 招聘計劃的內容不包括（　　）。
A.錄用人員的培訓方案
B.招聘錄用成本計算
C.錄用基準
D.錄用來源
[答案]:A
[解析]:
44. 在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據主要是（　　）。
A.民法通則
B.勞動爭議仲裁委員會辦案規則
C.刑法
D.行政訴訟法
[答案]:B
[解析]:
45. 工資率上升的（　　）會促使勞動者減少勞動力供給時間,多享受閑暇。
A.替代效應
B.收入效應
C.需求彈性
D.供給彈性
[答案]:B
[解析]:
46. 我國基本醫療保險制度規定,職工繳費率一般為本人工資收入的（　　）。
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
[答案]:B
[解析]:
47. 有關歸因的理論認為,如果把生產率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施,這是行為的（　　）。
A.內在歸因
B.條件歸因
C.外在歸因
D.情境歸因
[答案]:A
[解析]:
48. 勞動力的同質性包括社會同質性和（　　）。
A.經濟同質性
B.社會化和技術化區分度
C.社會特征同質性
D.社會行為同質性
[答案]:B
[解析]:
49. 層次結構又稱組織的（　　）。
A.橫向結構
B.縱向結構
C.職能結構
D.職權結構
[答案]:B
[解析]:
50. 以下（　　）不是赫塞和布蘭查德提出的四種領導風格。
A.理想式
B.指導式
C.推銷式
D.參與式
[答案]:A
[解析]:
51. 2%失業率與8%失業率的勞動力市場相比，招聘情況（　　）
A.更難
B.無法比較
C.更容易
D.一樣
[答案]:A
[解析]:
52. 通常情況下，特殊培訓的成本要由（　　）來承擔。
A.員工
B.企業
C.社會
D.政府
[答案]:B
[解析]:
53. 在有內部勞動力市場存在的情況下，不能用來克服實行計時工資所造成的對員工缺少激勵性這一弊端的手段是（　　）。
A.晉升刺激
B.退休金刺激
C.年功序列工資
D.提高計件工資標準
[答案]:D
[解析]:
54. 企業在員工的整個職業生涯中支付工資的模式為“先減后增”，這就是說在員工職業生涯的早期階段對他們的工資實行（　　），在后期階段則實行（　　）。
A.超額支付，減額支付
B.減額支付，超額支付
C.等額支付，超額支付
D.減額支付，等額支付
[答案]:B
[解析]:
55. 用人單位的權利不包括（　　）。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
[答案]:D
[解析]:
56. 社會保險法律適用的基本原則不包括（　　）。
A.以事實為依據，以法律為準繩
B.公民在法律面前一律平等
C.準確、及時的原則
D.實事求是，有錯必糾原則
[答案]:C
[解析]:
57. 已辦理就業證的外國人，應在入境后（　　）內，持就業證到公安機關申辦居留證。
A.10
B.15
C.25
D.30
[答案]:D
[解析]:
58. 公共職業介紹機構提供職業指導和職業介紹的特殊服務對象不包括（　　）。
A.殘疾人
B.享受當地最低生活保障待遇的人員
C.未滿16周歲的成年人
D.退出現役的軍人和隨軍家屬
[答案]:C
[解析]:
59. 因不可抗力或國家政策的變化而引起的勞動合同的變更，其賠償責任的確定為（　　）。
A.可部分免除賠償責任
B.可全部免除賠償責任
C.可部分或全部免除賠償責任
D.有國家承擔賠償責任
[答案]:C
[解析]:
60. 企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額（　　）以內的部分可從成本中列支。
A.2%
B.5%
C.3%
D.4%
[答案]:D
[解析]: