8．下列工作分析方法中，（　　）是一種典型的工作傾向性工作分析系統。
A．工作要素法
B．關鍵事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任務清單分析法
9．作為工作分析實施主體，企業內人力資源部門的缺點是（　　）。
A．工作分析結果可能不專業，影響信度
B．不熟悉部門工作
C．耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通
D．耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足
10．聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其優點是（　　）。
A．企業不需要花費時間與其進行溝通
B．對企業更加了解
C．在工作中更有說服力、更公正
D．節省成本
11．當需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇（　　）來完成工作分析。
A．重點職位
B．標桿職位
C．任意職位
D．以上全錯
12．關于職位說明書，下列說法不正確的是（　　）。
A．工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件
B．工作規范主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件
C．職位說明書由工作描述和工作規范兩部分組成
D．職位說明書是工作分析的成果文件
13．對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件稱為（　　）。
A．工作規范
B．工作描述
C．任職資格
D．職位說明書
14．工作分析的成果文件包括（　　）。
A．工作規范和任職資格
B．工作規范和工作描述
C．工作描述和工作職責
D．工作活動和工作經驗