7．勞動爭議調解遵循的原則是（　　）。
A．自愿原則和及時原則
B．自愿原則和民主說服原則
C．合法原則和公正原則
D．合法原則和及時原則
8．勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，（　　）日內不做出回應的，視為不愿協商。
A．5
B．7
C．10
D．15
9．因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向（　　）申請支付令。
A．人民法院
B．勞動爭議仲裁委員會
C．勞動行政部門
D．勞動監察部門
10．《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　　），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A．3個月
B．6個月
C．1年
D．2年
11．根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間（　　）。
A．終止
B．中止
C．中斷
D．連續計算
12．根據《勞動爭議調解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是（　　）。
A．一方當事人向仲裁委員會申請支付令
B．因不可抗力，當事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁
C．一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利
D．限制民事行為能力勞動者的法定的代理人尚未確定，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁