參考答案及解析
一、單項選擇題
1．A
【解析】本題考查勞動爭}義。國家機關與公務員之間產生的爭議不屬于勞動爭議。
2．D
【解析】本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABC。
3．B
【解析】本題考查勞動爭議處理機制。發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
4．C
【解析】本題考查勞動爭議處理機制。用人單位違反國家規定．拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5．B
【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。任何一方在申請凋解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的公正的原則。
6．C
【解析】本題考查勞動爭議的處理機構。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。
7．B
【解析】本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。
8．A
【解析】本題考查勞動爭議的協商。勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，5日內不做出回應的，視為不愿協商。
9．A
【解析】本題考查調解協議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
10．C
【解析】本題考查勞動爭議的仲裁時效。《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
11．C
【解析】本題考查仲裁時效內容。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。
12．C
【解析】本題考查仲裁時效中斷的情形。選項A支付令需要向法院申請，而不是仲裁委員會。選項BD屬于仲裁時效中止的情形。
13．C
【解析】本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
14．C
【解析】本題考查勞動爭議仲裁委員的經費由來。《勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經費由財政予以保障。”
15．C
【解析】本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件。應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內結束。
16.A
【解析】本題考查仲裁案卷。仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于5年。
17．A
【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任規定。
18．B
【解析】本題考查強制執行的部門。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調解書有權予以強制執行。
19．B
【解析】本題考查訴訟時效。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。