二、多項選擇題
1．勞動爭議處理的一般程序有（　　）。
A．擱置
B．協商
C．調解
D．仲裁
E．訴訟
2．下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（　　）。
A．合法的原則
B．公正的原則
C．及時的原則
D．透明的原則
E．著重調解的原則
3．下列屬于勞動爭議的有（　　）。
A．因確認勞動關系發生的爭議
B．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
C．因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
D．個體工匠支付幫工報酬
E．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
4．下列糾紛不屬于勞動爭議的是（　　）。
A．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
B．勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
C．勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
D．勞動者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續產生的爭議
5．仲裁員應當公道正派并符合下列（　　）條件之一。
A．曾任審判員的
B．從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
C．具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的
D．律師執業滿3年的
E．具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿3年的
6．當事人能夠證明在申請仲裁期間具有（　　）情形的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。
A．不可抗力的出現
B．向有關部門請求權利救濟
C．向對方當事人主張權利
D．對方當事人同意履行義務
E．某些客觀原因的存在
7．勞動爭議第三人須同時具備的條件有（　　）。
A．須是勞動爭議雙方任意一方同意的
B．須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請
C．須在仲裁或訴訟活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟
D．須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系
E．須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動
8．下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（　　）。
A．仲裁活動中，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供
B．仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供
C．訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責任
D．訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任
E．在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則
9．勞動爭議訴訟的司法解釋規定應予受理的情形包括（　　）。
A．勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的
B．因企業自主進行改制引發的爭議的
C．勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的
D．勞動者依據勞動合同法第85條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E．勞動者依據調解仲裁法第48條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第49條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的
10．當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列（　　）情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執行。
A．裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B．人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的
C．人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D．仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E．適用法律確有錯誤的