二、晉升競(jìng)賽

　　考點(diǎn)：晉升競(jìng)賽的內(nèi)容及其特征;晉升競(jìng)賽理論對(duì)于員工所產(chǎn)生的激勵(lì)作用以及需要采取的配套措施。

　　1.晉升競(jìng)賽的特征：

　　(1)誰(shuí)將得到晉升是不確定的;

　　(2)獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的;

　　(3)報(bào)酬將完全集中于獲勝者手中。

　　2.適用：比較適合高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升。

　　3.相關(guān)內(nèi)容：(1)員工由于期望在職業(yè)生涯的后期階段得到較高的報(bào)酬，所以會(huì)在早期勤奮工作。但并非所有勤奮的員工都能夠在職業(yè)生涯結(jié)束之前得到獎(jiǎng)勵(lì)，只有那些獲勝者才會(huì)得到這一優(yōu)惠。

　　(2)一旦獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)束，優(yōu)勝者或失敗者的激勵(lì)狀態(tài)可能都會(huì)大大減弱。

　　缺點(diǎn)：工資與員工的相對(duì)績(jī)效掛鉤，這會(huì)使競(jìng)賽者將自己的努力更多地用于削弱別人的生產(chǎn)率，而不是提高自己的產(chǎn)出。

　　三、服務(wù)年限與工資收入

　　考點(diǎn)：?jiǎn)T工在一個(gè)企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限和其工資收入之間的關(guān)系。

　　服務(wù)年限長(zhǎng)，工資收入增加。

　　考點(diǎn)：?jiǎn)T工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動(dòng)的主要原因。(考試大綱有，但書上未講，無(wú)須掌握)

　　本章內(nèi)容：

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