(一)團隊績效考核
注：①在這幾個步驟中，團隊層面的績效考核指標是該體系的關鍵點。
【例l6·單選題】對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。
A．行為
B．員工的特征
C．結果
D．員工的態度
【答案】C
【解析】本題考查知識型團隊的繢效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結果為導向，而不是行為。
(二)國際人力資源的績效考核
【例17·單選題】下列關于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是( )。
A．從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向
B從側重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
C從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素
D．從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同
【答案】 B
【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側重點看，更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項B錯誤。
