獎金又稱浮動薪酬，是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目時是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系，從而引導員工行為，以實現企業的戰略發展目標。
(一)個人獎勵計劃與團隊獎勵計劃
【例6·單選題】具有既可以行使權利，又可以放棄這種權利特征的長期獎勵計劃形式是( )。
A．現股計劃
B．期股計劃
C．期權計劃
D．期貨計劃
【答案】C
【解析】期權計劃具有到期后既可以行使權利，又可以放棄權利的特征。
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