矩陣組織形式
特點
(1)一名員工有兩位領導
(2)組織內部有兩個層次的協調
(3)產品部門(或項目
小組)所形成的橫向聯系靈活多樣
優點
(1)有利于加強各職能部門之間的協作配合
(2)有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性
(3)有利于減輕高層管理人員的負擔
(4)有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現
缺點
(1)組織的穩定性較差
(2)雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮
(3)機構相對臃腫，用人較多
適用范圍
(1)復雜/動態
(2)適合于因技術發展迅速和產品品種較多而具有創新性強、管理復雜特點的企業
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葛廣宇
記憶魔術師
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副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
經濟學男神
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德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
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山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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徐雨光
授課專業
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美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業于北京大學經濟專業
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畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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