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2011年初級經濟師考試人力資源:人格及其理論復習資料

來源:環球網校 2011-04-06 09:34:00
導讀:導讀:考試大小編搜集、整理2011年初級經濟師考試人力資源:人格及其理論復習資料供考生參考。

  六、“大五”和“大七”人格理論 ※

  1.“大五”人格理論 ※

  它認為所有人的人格都可以分為五個基本維度:見表1-1

  表1-1 “大五”人格模型

因素

雙極定義

外向性

和悅性

公正性2007年單選)

情緒性

創造性

健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的

有同情心的、善良的、并切的/冷漠的、好爭吵的、殘酷的

有組織的、負責的、謹慎的/馬虎的、輕率的、不負責任的

穩定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩定的、喜怒無常的

有創造性的、聰明的、開放的/簡單的、膚淺的、不聰明的

  2.“大七”人格理論 ※

  表1-2 中國“大七”人格的維度及其含義

 

因素含義

外向性

人際關系

行事風格

善良

情緒性

智慧

處世態度

活躍、合群、樂觀

利他、誠信、重感情

嚴謹、自制、沉穩

寬和、熱情

耐性、爽直

才智、堅韌、機敏

自信、淡泊

  七、人格特質在組織管理中的價值Z2

  巴斯魅力領導者的四個特征;

  (1)魅力:是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征;

  (2)激發動機:領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解;

  (3)智力激發:領導激勵下屬檢查自己的信念和價值觀,構想發展自身的創造性方法;

  (4)個人化的考慮:領導者能給下屬提供學習的機會。

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