16.在戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性的矩陣中，潛在一致性大，各種組織要素的變化少的情況下，企業(yè)應(yīng)該（　）。
　　A、以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
　　B、加強協(xié)調(diào)作用
　　C、根據(jù)文化進行管理
　　D、重新制定戰(zhàn)略
　　【正確答案】B
　　【答案解析】本題考核戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性。潛在一致性大，各種組織要素的變化少，屬于第二象限，即加強協(xié)調(diào)作用。
　　17.承樂公司在實施一個新戰(zhàn)略時，組織的要素發(fā)生了重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，則下列說法正確的是（　）。
　　A、這種情況下應(yīng)考慮利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化
　　B、這種情況下，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經(jīng)營業(yè)務(wù)實行不同的文化管理
　　C、公司處于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣中的第三象限
　　D、在該象限可能受到現(xiàn)有文化的抵制
　　【正確答案】D
　　【答案解析】本題考核戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性。根據(jù)判斷應(yīng)該是在第四象限中，企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化的關(guān)系時，遇到了極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)在實施一個新戰(zhàn)略時，組織的要素會發(fā)生重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，或受到現(xiàn)有文化的抵制。
　　18.俊凱公司重要的組織要素發(fā)生了很大變化，而且這些變化大多與企業(yè)目前的文化有潛在的一致性。在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點包括（　）。
　　A、企業(yè)在進行重大決策時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系
　　B、發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
　　C、在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致
　　D、考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】本題考核戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性。在第一象限中，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化。這些變化大多與企業(yè)目前的文化有潛在的一致性。在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項：一是企業(yè)在進行重大決策時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系。二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。三是在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。四是考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。
　　19.處于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣的第二象限時，企業(yè)應(yīng)考慮的主要問題包括（　）。
　　A、利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化
　　B、利用文化相對穩(wěn)定的這一時機，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題
　　C、改變獎勵結(jié)構(gòu)
　　D、為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員
　　【正確答案】AB
　　【答案解析】本題考核戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性。在第二象限中，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致。這類情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略（或維持不變戰(zhàn)略）時，處在這種地位的企業(yè)應(yīng)考慮兩個主要問題：一是利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化；二是利用文化相對穩(wěn)定的這一時機，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。
　　20.在戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣的第一象限中，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化的關(guān)系重點包括（　）。
　　A、企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系
　　B、發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
　　C、在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致
　　D、考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】
　　本題考核戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性。企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項：（1）企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系；（2）發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用；（3）在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致；（4）考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。

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