106、
培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清（ ）。
A．培訓什么
B．培訓方法
C．為什么要培訓
D．培訓方式
E．誰最需要培訓
107、
根據培訓對象的不同，培訓需求分析可分為（ ）。
A．業務部門培訓需求分析
B．新員工培訓需求分析
C．管理部門培訓需求分析
D．在職員工培訓需求分析
E．設計部門培訓需求分析
108、觀察法比較適合于收集（ ）的培訓需求信息。
A．技術工作人員
B．生產作業人員
C．管理工作人員
D．銷售工作人員
E．服務工作人員
109、
如果選擇問卷調查法收集培訓需求信息，在設計問卷時應注意（ ）。
A．語言簡潔
B．問卷問題清楚明了
C．多采用主觀問題方式
D．問卷填寫者須署名
E．問題后應留填寫意見的足夠空間
110、
培訓效果信息的種類包括（ ）方面的信息。
A．培訓時間選定
B．受訓群體選擇
C．培訓場地選定
D．培訓形式選擇
E．培訓教師選定
111、
態度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練，具體方法包括（ ）o
A．角色扮演法
B．拓展訓練
C．管理者訓練
D．模擬訓練
E．敏感性訓練
112、
國外專家認為，績效管理主要由（ ）組成。
A．考核
B．指導
C．激勵
D．獎勵
E．控制
113、
在績效管理的準備階段。績效管理人員應完成的工作有（ ）。
A．考評方法的選擇
B．考評要素的確定
C．績效管理對象的確定
D．標準體系的確定
E．對實施步驟提出具體要求
114、
遵守（ ）等原則。可以保障激勵策略的有效性。
A．預告性
B．及時性
C．同一性
D．明確性
E．開發性
115、
對企業的績效管理系統進行總體評價。應從（ ）等內容入手。
A．總體的功能分析
B．總體的方法分析
C．總體的結構分析
D．總體的信息分析
E．總體的流程分析
