106、
培訓需求分析是（ ）的前提
A．確定培訓目標
B．進行培訓評估
C．設計培訓計劃
D．培訓經費預算
E．有效實施培訓
107、
根據培訓階段的不同，培訓需求分析可以分為（ ）
A．長期培訓需求分析
B．目前培訓需求分析
C．中期培訓需求分析
D．未來培訓需求分析
E．短期培訓需求分析
108、
面談法有（ ）等具體操作方法
A．個人面談法
B．現場面談法
C．集體會談法
D．團隊分析法
E．任務分析法
109、
（ ）屬于培訓需求分析模型
A．循環評估模型
B．績效差距分析模型
C．全面性任務分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培訓需求分析模型
110、
參與型培訓法包括（ ）
A．案例研究法
B．特別任務法
C．頭腦風暴法
D．個別指導法
E．模擬訓練法
111、
培訓前對培訓師的基本要求包括（ ）
A．做好準備工作
B．與學員搞好關系
C．了解學員的喜好
D．決定如何在學員之間分組
E．對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查，根據學員的情況進行取舍
112、
建立員工申訴系統主要功能應包括（ ）
A．減少矛盾和沖突
B．使考評者了解員工意愿
C．提高員工的工作積極性
D．允許員工對考評結果提出異議
E．使考評者重視信息的采集和證據的獲取
113、根據面談內容的不同，績效面談可以區分為（ ）
A．績效計劃面談
B．績效提高面談
C．績效指導面談
D．績效總結面談
E．績效總結面談
114、
（ ）等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高
A．全面激勵
B．組織變革
C．負向激勵
D．人事調整
E．正向激勵
115、
關于目標管理法說法正確的是（ ）
A．目標管理法的結果易于觀測
B．目標管理法適合對員工提供建議
C．便于不同部門間績效橫向比較
D．目標管理法直接反映員工的工作內容
E．目標管理法適合對員工進行反饋和輔導
