76、
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是（ ）。
A．劃分類別是關鍵
B．成本相對較高
C．適用大企業管理崗位
D．對精度要求高
77、
（ ）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
A．標準工作時間
B．正常工作時間
C．計件工作時間
D．縮短工作時間
78、
（ ）只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。
A．法律關系
B．勞動關系
C．權利義務
D．法律規范
79、
（ ）是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。
A．集體協議
B．勞動關系
C．集體合同
D．勞動合同
80、
（ ）指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
A．勞動法律關系
B．法律關系
C．勞動合同關系
D．勞動關系
81、
（ ）是指以當事人的意志為轉移。能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
A．勞動法律關系
B．勞動法律事實
C．勞動法律事件
D．勞動法律行為
82、
根據勞動法的規定，（ ）由工會代表職工與企業簽訂。沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業簽訂。
A．勞動合同
B．專項協議
C．集體協議
D．集體合同
83、
（ ）體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。
A．勞動法律法規
B．勞動關系
C．勞動法律關系
D．勞動合同
84、
（ ）應承擔法律責任。
A．企業違反集體合同的規定
B．個人不履行集體合同規定的義務
C．工會履行集體合同規定義務不當
D．工會不履行集體合同規定的義務
85、
（ ）不屬于目標型調查法。
A．選擇法
B．序數表示法
C．正誤法
D．描述調查
