36、
在管理形式上，現代人力資源管理是（ ）。
A．靜態管理
B．權變管理
C．報考管理
D．權威管理
37、
人力資源開發目標的整體性不包括（ ）。
A．目標制定的整體性
B．目標實施的整體性
C．各個目標間不孤立
D．目標設計的針對性
38、
（ ）是對企業總體框架的設計。
A．戰略規劃
B．組織規劃
C．人員規劃
D．崗位規劃
39、
工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和（ ）。
A．培訓制度
B．工作說明書
C．工資制度
D．任務計劃表
40、
（ ）為企業員工的考核、晉升提供了依據。
A．工作崗位分析
B．工作崗位設計
C．人員流動統計
D．人員需求計劃
41、
影響勞動環境的因素不包括（ ）。
A．溫度與濕度
B．工作地組織
C．工作豐富化
D．照明與色彩
42、
根據崗位數量、崗位工作和勞動者工作效率來計算定員人數的方法屬于（ ）。
A．按設備定員
B．按比例定員
C．按效率定員
D．按崗位定員
43、
企業勞動定員標準的特征不包括（ ）。
A．法定性
B．技術性
C．精確性
D．統一性
44、
（ ）亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全都人員為對象制訂的標準。
A．比例定員標準
B．綜合定員標準
C．效率定員標準
D．設備定員標準
45、
制度化管理的優點不包括（ ）。
A．個人與權利相分離
B．適合現代小型企業組織的需要
C．以理性分析為基礎
D．適合現代大型企業組織的需要
