66、
在考評的組織實施階段，應關注的事項不包括（ ）o
A．考評信息的虛假程度
B．考評的準確性
C．考評結果的反饋方式
D．考評的公正性
67、
（ ）要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。
A．雙向傾聽式面談
B．績效計劃面談
C．單向勸導式面談
D．績效指導面談
68、
關鍵事件法的缺點是（ ）。
A．無法為考評者提供客觀事實依據
B．記錄和觀察費時費力
C．不能了解下屬如何消除不良績效
D．不能貫穿考評期始終
69、
假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為（ ）。
A．關鍵事件法
B．行為觀察法
C．強制分布法
D．目標管理法
70、
（ ）應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求。
A．績效管理程序設計
B．績效管理方法設計
C．績效管理制度設計
D．績效考評標準設計
71、
（ ）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用“薪水”一詞。
A．薪酬
B．工資
C．薪資
D．薪金
72、
影響企業整體薪酬水平的因素不包括（ ）o
A．產品的需求彈性
B．工會的力量
C．企業的薪酬策略
D．職務或崗位
73、
適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（ ）原則。
A．對外具有競爭力
B．對員工具有激勵性
C．對內具有公正性
D．對成本具有控制性
74、
五一期間，小李在公司加班，公司應支付給小李工資（ ）的報酬。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%
75、
（ ）是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業。
A．關鍵事件法
B．評分法
C．因素比較法
D．排列法
