116、
薪酬表現形式包括（ ）
A．精神的與物質的
B．穩定的與非穩定的
C．有形的與無形的
D．貨幣的與非貨幣的
E．內在的與外在的
117、
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬直接薪酬包括（ ）
A．基本工資
B．年薪
C．激勵薪酬
D．紅利
E．績效工資
118、
制定企業薪酬管理制度的基本依據包括（ ）
A．薪酬調查
B．掌握企業勞動力供給與需求關系
C．崗位分析與評價
D．掌握競爭對手的人工成本狀況
E．掌握競爭對手的財務支付能力
119、
社會保險包括（ ）
A．養老保險
B．失業保險
C．工傷保險
D．醫療保險
E．生育保險
120、
物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括（ ）o
A．物質利益促進機制
B．物質利益約束機制
C．物質利益激勵機制
D．物質利益調節機制
E．物質利益平衡機制
121、
（ ）都可以成為勞動法律關系的客體
A．保險福利
B．工資
C．工作時間
D．員工
E．休息休假
122、
勞動關系調整的方式包括（ ）
A．勞動合同規范的調整
B．企業內部勞動規則的調整
C．集體合同規范的調整
D．勞動爭議處理制度的調整
E．民主管理制度的調整
123、
集體合同與勞動合同的區別體現在（ ）
A．功能不同
B．主體不同
C．內容不同
D．法律效力不同
E．集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
124、
集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括（ ）
A．有利于企業約束員工
B．加強企業的民主管理
C．有利于協調勞動關系
D．維護職工的合法權益
E．彌補勞動法律法規的不足
125、
平等協商與集體協商的主要區別是（ ）
A．主體不同
B．法律效力不同
C．目的不同
D．法律依據不同
E．程序不同
