第26～85題，每題1分，共60分。
26、收入差距的衡量指標是（　　）。
A．國民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性

27、 （　　）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平。以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策

28、 （　　）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動合同關(guān)系
B．勞動行政法律關(guān)系
C．勞動法律淵源
D．勞動服務(wù)法律關(guān)系

29、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋

30、 PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查②執(zhí)行③計劃④處理，其正確排列順序為（　　）。
A．④②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②

31、 企業(yè)（　　）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。
A．銷售能力
B．實力
C．服務(wù)能力
D．潛力

32、 團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（　　）。
A．績效成果
B．成員滿意度
C．團隊學習
D．外人滿意度

33、 （　　）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影晌。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象

34、 領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致（　　）。
A．路徑一目標理論
B．情境領(lǐng)導理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．參與模型

35、 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（　　）。
A．以事為中心
B．以企業(yè)為中心
C．以人為中心
D．以社會為中心