46、
（ ?。┦菍ζ髽I管理各基本方面規定的活動框架。
A．管理制度
B．業務規范
C．技術規范．
D．行為規范
47、
選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（ ）。
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④
48、
關于發布廣告。描述不正確的是（ ）。
A．廣告是內部招募最常用的方法之一
B．有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
C．發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計
D．工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界
49、
（ ）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。
A．職業技術學院
B．勞動部
C．就業中介機構
D．再就業服務中心
50、
在面試過程中，考官不應該（ ?。?br />A．創造融洽的氣氛
B．讓應聘者了解單位的現實狀況
C．決定應聘者是否被錄用
D．了解應聘者的知識技能和非智力素質
51、
（ ?。┮髴刚邔δ骋粏栴}做出明確的答復。
A．清單式提問
B．封閉式提問
C．舉例式提問
D．開放式提問
52、
在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是（ ?。?。
A．不能求全責備
B．盡量使用全面衡量的方法
C．堅持“少而精”
D．必須使用全部的衡量方法
53、
情景模擬適用于測量員工的（ ?。?。
A．學習能力
B．道德品質
C．人格特性
D．表達能力
54、
同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為（ ?。?。
A．穩定系數
B．內在一致性系數
C．等值系數
D．外在一致性系數
55、
（ ?。┦强紤]選拔方法是否有效的一個常用指標。
A．預測效度
B．同側效度
C．內容效度
D．異側效度
