116、
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素有（　　）。
A．社會(huì)平均工資水平
B．勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況
C．勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率
D．地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異
E．勞動(dòng)者本人及平均人口的最低生活費(fèi)用

117、
制定企業(yè)薪酬管理制度基本依據(jù)包括（　?。?
A．薪酬評(píng)價(jià)
B．崗位評(píng)價(jià)
C．企業(yè)的財(cái)力狀況
D．崗位分析
E．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

118、
（　　）是工作崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法。
A．排列法
B．因素比較法
C．分類法
D．關(guān)鍵事件法
E．評(píng)分法

119、
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括（　?。?。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．工傷保險(xiǎn)
C．生育保險(xiǎn)
D．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
E．失業(yè)保險(xiǎn)

120、
下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是（　?。?。
A．工資
B．休息休假
C．工作時(shí)間
D．保險(xiǎn)福利
E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生

121、
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（　?。?
A．申請(qǐng)調(diào)解自愿
B．接受調(diào)解自愿
C．調(diào)解過(guò)程自愿
D．達(dá)成協(xié)議自愿
E．履行協(xié)議自愿

122、
（　?。儆诩w合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。
A．合同履行的規(guī)則
B．休息與休假
C．女職工特殊保護(hù)
D．獎(jiǎng)懲與裁員
E．未成年工特殊保護(hù)

123、
政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)企業(yè)需報(bào)送的材料包括（　?。?。
A．企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
B．工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料
C．雙方代表的身份證
D．集體合同條款的必要說(shuō)明
E．職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)

124、
（　?。儆诼殬I(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)賬。
A．一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬
B．防護(hù)用品修理臺(tái)賬
C．防護(hù)用品遺失折損記錄
D．防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬
E．特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬

125、
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包括（　?。?。
A．患職業(yè)病
B．受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害
C．外出期間受到傷害
D．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
E．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害