46、
人力資源費用支出控制的作用不包括（ ）。
A．保證員工切身利益
B．最大限度地提高企業利潤
C．防止濫用管理費用
D．降低招聘等人力資源費用
47、
（ ）不是內部招募法優點。
A．激勵性強
B．適應較快
C．準確性高
D．費用較高
48、
可以對大規模的應聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是（ ）。
A．面試
B．筆試
C．調查
D．檔案
49、
對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（ ）。
A．人才交流中心
B．獵頭公司
C．校園招聘廣告
D．網絡招聘
50、
面試的開始階段應從（ ）發問，從而營造和諧的面試氣氛。
A．應聘者熟悉的問題
B．應聘者不能預料到的問題
C．應聘者陌生的問題
D．應聘者能夠預料到的問題
51、
（ ）讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲得信息。避免被動。
A．清單式提問
B．開放式提問
C．舉例式提問
D．封閉式提問
52、
（ ）大于等于l00％時，說明在數量上完成或超越了招聘任務。
A．錄用比
B．招聘完成比
C．應聘比
D．總成本效用
53、
在情景模擬測試方法中。（ ）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等。作為
其工作成效的最好記錄。
A．決策模擬競賽法
B．即席發言法
C．無領導小組討論
D．公文筐測試
54、
（ ）強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短。
A．要素有用原理
B．能位對應原理
C．互補增值原理
D．報考適應原理
55、
（ ）不是效度的基本類型。
A．內容效度
B．預測效度
C．同側效度
D．結果效度
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