56、
人員培訓活動的起點是（ ）。
A．培訓目標的確定
B．培訓計劃的確定
C．培訓師資的選定
D．培訓需求的確定
57、
以下關于調查問卷設計的說法錯誤的是（ ）。
A．語言簡潔
B．多采用主觀問題方式
C．盡量采用匿名方式
D．問題清楚明了無歧義
58、
評估（ ）的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。
A．情感成果
B．認知成果
C．技能成果
D．績效成果
59、
在制定年度培訓計劃時，（ ）對內部培訓有關的場地、設備、工具等予以落實。
A．管理者
B．培訓部門
C．培訓者
D．后勤部門
60、
（ ）是指企業通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。
A．工作指導法
B．個別指導法
C．工作輪換法
D．特別任務法
61、
在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括（ ）。
A．適用于職能管理人員
B．豐富受訓者的多崗位工作經驗
C．改善部門間的合作
D．使受訓者找到適合自己的位置
62、
（ ）又稱T小組法，簡稱ST法。
A．頭腦風暴法
B．管理者訓練
C．模擬訓練法
D．敏感性訓練
63、
在事件處理中。記錄個案發生的背景時應依據（ ）原則。
A．5W2H
B．4W2H
C．5WlH
D．4W1H
64、
（ ）不屬于場地拓展訓練游戲。
A．高空斷橋
B．接力賽跑
C．空中單杠
D．扎閥泅渡
65、
（ ）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹實施。
A．績效管理內容設計
B．績效管理目標設計
C．績效管理程序設計
D．績效管理制度設計
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