66、
考評方法的（ ）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。
A．適應性
B．實用性
C．科學性
D．可行性
67、
績效管理系統的建立不包括（ ）。
A．績效管理制度設計
B．績效管理流程設計
C．績效管理工具開發
D．績效管理組織構建
68、
在績效管理的各個環節中。管理者關心的中心和焦點應當始終是（ ）。
A．考評指標
B．考評標準
C．考評方法
D．被考評者
69、
（ ）采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質、能力素質。
A．效果導向型考評方法
B．行為導向型考評方法
C．價值導向型考評方法
D．品質導向型考評方法
70、
采用可監測、可核算的指標構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據的績效考評方法為（ ）。
A．目標管理法
B．績效標準法
C．直接指標法
D．成績記錄法
71、
（ ）是組織對員工的貢獻，包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。
A．獎金
B．福利
C．薪酬
D．津貼
72、
衡量薪酬制度的三項標準不包括（ ）。
A．員工的認同度
B．員工的感知度
C．員工的滿意度
D．員工的支持度
73、
薪酬水平較低的企業應注意市場薪酬水平的（ ）點處。
A．25％
B．50％
C．75％
D．90％
74、
評價指標計量的基礎標準不包括（ ）。
A．計分
B．誤差調整
C．權重
D．權重調整
75、
（ ）是一種崗位評價方法。適合于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較
高的大中型企業。
A．因素比較法
B．排列法
C．關鍵事件法
D．評分法
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