86、 建立員工申訴系統，主要功能應包括（　?。?。
A．減少矛盾和沖突
B．使考評者了解員工意愿
C．提高員工的工作積極性
D．允許員工對考評結果提出異議
E．使考評者重視信息的采集和證據的獲取


87、 培訓需求分析是（　?。┑那疤帷?
A．確定培訓目標
B．進行培訓評估
C．設計培訓計劃
D．培訓經費預算
E．有效實施培訓


88、心理測驗按測驗目的可分為（　?。?br>A．描述性測驗
B．診斷性測驗
C．綜合性測驗
D．個體性測驗
E．預測性測驗


89、 工作說明書可分為（　?。?。
A．崗位工作說明書
B．任務工作說明書
C．部門工作說明書
D．公司工作說明書
E．質量工作說明書


90、崗位評價與薪酬的比例關系如圖1所示。其中曲線A與曲線B的關系為（　?。?br>A．A比B的崗位之間薪酬差距大
B．B的激勵作用小
C．A比B的崗位之間薪酬差距小
D．A的激勵作用小
E．無法確定



91、 企業目標管理的特點主要包括（　?。?。
A．一種系統化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標體系
D．強調自我控制
E．有完善的員工福利計劃


92、 以培訓和人才開發為導向的績效考核，應由（　?。T工進行考評。
A．上級
B．客戶
C．同事
D．自己
E．下級


93、 在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應考查其（　?。?
A．相關知識的掌握程度
B．判斷、分析問題的能力
C．衣著外貌、風度氣質
D．應聘者現場的應變能力
E．是否符合崗位的要求


94、 勞動法的基本原則包括（　　）。
A．物質幫助權原則
B．適用性原則
C．勞動關系民主化原則
D．靈活性原則
E．保證勞動者勞動權的原則


95、 企業戰略具有（　?。┨卣?，離開這些就稱不上經營戰略。
A．系統性
B．全局性
C．長遠性
D．風險性
E．抗爭性