56、勞動力供給彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應程度。
A．勞動力供給增加量
B．勞動力供給量
C．勞動力需求增加量
D．勞動力需求量
57、
（ ）是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。
A．實際觀察法
B．訪問調查法
C．問卷調查法
D．工作任務分析法
58、
勞動安全衛生保護費用不包括（ ）。
A．工傷保險費
B．環境污染監控津貼
C．勞動安全衛生教育培訓費用
D．勞動安全衛生保護設施的更新改造費用
59、
運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優點不包括（ ?。?
A．能夠發揮頭腦風暴法的作用
B．時間花費較少
C．得到的培訓需求信息有價值
D．結論可信度高
60、
資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ?。?
A．企業戰略活動
B．企業行業活動
C．最終產品的活動
D．支持活動
61、
PDCA循環法的四個階段包括：①檢查；②執行；③計劃；④處理。其正確排列順序為（ ?。?
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
62、
工藝過程不能間斷進行，如發電、化工、石油、冶金等主要生產過程，必須實行（ ?。?。
A．單班制
B．多班制
C．靈活工時制
D．分職制
63、
在工作豐富化過程中，應考慮的要求有（ ?。?
A．多樣化和任務的整體性
B．多樣化和任務的協調性
C．趣味性和任務的整體性
D．多樣化和任務的趣味性
64、
實際工資的計算公式是（ ?。?。
A．貨幣工資／價格
B．貨幣工資／價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
65、
崗位評價的結果可以是（ ）的形式。
A．分值、等級和列表
B．等級、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等級和排序
2015年企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(2)
導讀:
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