2015年企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(2)
導讀:
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26、 （ ）是指領導者尊重和關心下屬的看法與情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
A．關懷維度
B．認可維度
C．結構維度
D．尊重維度
27、 影響工作滿意度的因素不包括（ ）。
A．富有挑戰性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環境
D．合理的分工
28、 “5S”活動的第一步是（ ）。
A．整頓
B．清掃
C．整理
D．清潔
29、 當通過收集、分析研究過去和現在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場變化發展的可能趨勢時，應采用（ ）。
A．探索性調研
B．描述性調研
C．預測性調研
D．因果關系調研
30、 人力資源創新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
31、 （ ）不屬于工資總額的范疇。
A．計時工資
B．計件工資
C．退休工資
D．獎金津貼
32、 下列關于人力資源的敘述不正確的是（ ）。
A．通過人力投資，勞動力供給質量可得到提高
B．用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資
33、下列各項中，（ ）不屬于外部回報的獎勵方式。
A．獎金
B．欣賞和認可
C．發展機會
D．具有挑戰性的工作
34、 周期性失業屬于（ ）失業。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．總量性
35、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
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