66、
在培訓過程中，監控中間效果是（ ）在不同培訓階段的提高和進步幅度。
A．評估培訓講師
B．評估管理人員
C．評估教務管理人員
D．評估受訓者
67、
在績效管理的各個階段中，（ ）是績效管理活動的前提和基礎。
A．實施階段
B．準備階段
C．考評階段
D．總結階段
68、
以下關于方法研究具體應用技術的說法，錯誤的是（ ）。
A．流程圖是分析生產程序的工具
B．操作人程序圖以宏觀的物料流程為對象
C．人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖
D．多作業程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協作關系
69、
在管理技術上，現代人力資源管理（ ）。
A．照規章辦事
B．追求科學性和藝術性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學性
70、
行為主導型的績效考評適用于對（ ）的工作進行考評。
A．管理性、事務性
B．管理性、技術性
C．事務性、技術性
D．管理性、事務性、技術性
71、
團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是（ ）。
A．績效成果
B．成員滿意度
C．團隊學習
D．外人滿意度
72、
由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，有時某一方面的突出業績和另一方面的較差表現有共生性，而采用（ ）可以克服此類問題。
A．目標管理法
B．直接指標法
C．成績紀錄法
D．績效標準法
73、
在勞務外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?（ ）
A．在校學生
B．正在被勞動教養的
C．曾經服刑的人員
D．欠銀行債務的
74、
因素比較法的優點是（ ）。
A．可以避免主觀因素對評價工作的影響
B．要素的確定富有彈性，適用范圍廣
C．能避免出現明顯的判斷錯誤
D．能夠有較高的滿意度
75、
崗位培訓的實質是（ ）。
A．結合實際按需施教
B．確保員工任職資格
C．提高員工總體素質
D．按照崗位需要培訓
2015年企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(2)
導讀:
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