116、 廣告媒體的總體特點包括（　　）。
A．信息傳播范圍窄
B．信息傳播速度快
C．應聘人員數量大
D．單位選擇余地大
E．應聘人員層次單一


117、 勞動力市場的制度結構要素有（　　）。
A．工會
B．最低社會保障
C．勞動力需求量
D．最低勞動標準
E．勞動力供給量


118、 下列關于考評時間確定的說法正確的是（　　）。
A．用于晉升晉級的績效考評，屬于定期考評
B．每年提薪的企業考評期為一年，應在年終考評
C．以定期提薪和獎金分配為目的時，要隨時考評
D．每年分配兩次獎金的企業，考評期控制在三個月
E．員工提出培訓申請時，可以進行用于培訓的考評


119、 用人單位按法律規定可以代扣勞動者工資的情形包括（　　）。
A．代扣代繳的個人所得稅
B．代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
D．法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E．用人單位按規定代扣住房公積金


120、 員工在（　　）的情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。
A．離休退休
B．償還購房貸款
C．遷出所在的縣市
D．購買建造翻修自住房
E．與單位終止勞動關系


121、 下列屬于勞動權的有（　　）。
A．平等就業權
B．勞動報酬權
C．自由擇業權
D．休息休假權
E．職業培訓權


122、勞動力市場均衡的意義包括（　　）。
A．充分就業
B．同質勞動力獲同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動力資源的最優分配
E．增大工資總額


123、 起草單項工資制度的程序包括（　　）。
A．準確標注制度的名稱
B．界定制度的作用對象與范圍
C．明確工資支付與計算標準
D．涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容
E．提交公司領導批準


124、 用人單位內部勞動規則包括（　　）。
A．勞動法律、法規
B．勞動合同管理制度
C．勞動定員定額規則
D．勞動安全衛生制度
E．勞動崗位規范制定規則


125、 選擇招聘渠道的主要步驟是（　　）。
A．分析單位的招聘要求
B．選擇適合的招聘方法
C．制訂嚴格的招聘計劃
D．分析招聘人員的特點
E．確定適合的招聘來源