76、
影響企業整體薪酬水平的因素不包括（ ?。?
A．產品的需求彈性
B．工會的力量
C．企業的薪酬策略
D．職務或崗位
77、
（ ?。┯址Q詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。
A．效率定員標準
B．崗位定員標準
C．單項定員標準
D．設備定員標準
78、
我國勞動法律要求對新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（ ）。
A．工作現場教育
B．組織班組教育
C．安全知識教育
D．勞動保護教育
79、
（ ）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。
A．績效計劃面談
B．績效指導面談
C．績效考評面談
D．績效總結面談
80、
根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為（ ?。?。
A．每天不超過1小時
B．每天不超過3小時
C．每周不超過8小時
D．每周不超過10小時
81、
收入差距的衡量指標是（ ）。
A．國民收入
B．基尼系數
C．人均GDP
D．需求彈性
82、
規定企業各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規范屬于（ ?。?
A．組織規則
B．定員規則
C．時間規則
D．協作規則
83、
領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ?。?。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型
84、
適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是（ ?。?。
A．拓展訓練
B．特別任務法
C．管理者訓練
D．敏感性訓練法
85、
勞動法的首要原則是（ ?。?
A．保障報酬權
B．保障物質幫助權
C．保障勞動者的勞動權
D．保障休息休假權
2015年企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(2)
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