106、 以下關于工作崗位設計的說法正確的有（　　）。
A．要遵循明確任務目標的原則
B．崗位應以“事”“物”為中心設置
C．“因人設崗”是設置崗位的基本原則
D．組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的。
E．崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權


107、 收入政策在社會經濟中的重要作用包括（　　）。
A．有利于經濟的穩定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于限制收入分配不公問題及其危害
E．有利于物價的穩定


108、《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有（　　）。
A．平衡各地區勞動力市場的供求水平
B．使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C．使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
D．規范企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益
E．為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件


109、 滿足安全需要的行為可以是（　　）。
A．免受失業和經濟危機的威脅
B．比其他的競爭者更出色
C．避免任務或者決策失敗的風險
D．免受疾病和殘疾的威脅
E．避免受到傷害或處于危險的環境


110、 現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才


111、 企業能力效率分析主要包括（　　）。
A．各種投入要素的成本
B．生產率
C．工藝設計水平
D．原料、勞動力等生產要素
E．產能的利用程度


112、 培訓前期的準備工作包括（　　）。
A．向主管領導去反映情況
B．準備培訓需求分析調查
C．同各部門保持密切聯系
D．選擇培訓需求調查的方法
E．建立員工背景檔案資料


113、 人力資本投資支出包括（　　）。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出


114、 培訓需求分析的模型包括（　　）。
A．連續評估模型
B．全面性任務分析模型
C．循環評估模型
D．前瞻性培訓需求分析模型
E．績效差距分析模型


115、 企業戰略控制的基本要素包括（　　）。
A．戰略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統