46、
（ ）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺
47、
（ ）是現代人力資源管理的特征。
A．進行靜態管理
B．照章辦事，強調工作的規范性
C．以“事”為中心
D．處于決策層的地位
48、
（ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實施標準
C．戰略評價標準
D．戰略計劃標準
49、
勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）天內未提出異議的，集體合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
50、
在使用關鍵事件法時，（ ）。
A．考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件
B．關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料
C．考評的內容是員工的短期表現
D．用來加以區分工作行為的重要程度
51、
人力資源開發目標的整體性不包括（ ）。
A．目標制定的整體性
B．目標實施的整體性
C．各個目標間不孤立
D．目標設計的針對性
52、
企業利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時（ ）。
A．由員工的上司制定
B．依據員工個人能力來確定
C．應該制定達到目標的詳細步驟
D．目標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性
53、
（ ）是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
54、
（ ）覆蓋所有勞動關系，是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。
A．勞動合同
B．勞動法律、法規
C．集體合同
D．勞動法律制度
55、
不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（ ）。
A．確保人力資源費用預算的合理性
B．確保人力資源費用預算的收益性
C．確保人力資源費用預算的準確性
D．確保人力資源費用預算的可比性
2015年企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(2)
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2015年人力資源管理師三級專業能力模擬試卷(1)
-
2015年人力資源管理師三級專業能力模擬試卷(2)
-
2014年11月人力資源管理師三級《基礎知識》模擬試卷(1)
-
2014助理人力資源《基礎知識》通關習題匯總
-
2014助理人力資源管理師考試模擬試卷及答案
-
2014三級人力資源管理師全真模擬試卷
-
2014助理人力資源《基礎知識》通關習題(4)
-
2014助理人力資源《基礎知識》通關習題(3)
-
2014助理人力資源《基礎知識》通關習題(1)
-
2014助理人力資源《基礎知識》通關習題(2)
-
2013人力資源管理師三級考前沖刺試題匯總
-
2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題（五）
