96、
工作崗位分析信息的主要來源有（ ）。
A．直接觀察
B．事件訪談
C．工作日志
D．書面資料
E．同事報告
97、運用面談法收集培訓需求信息的優點有（ ）。
A．結論可信度高
B．有利于培訓雙方相互了解
C．獲得員工支持
D．員工更深刻地認識到不足
E．花費時間較少
98、
在績效管理總結階段，各個單位主管應當履行的重要管理職責是（ ）。
A．預算薪酬情況并告知員工
B．召開年度績效管理總結大會
C．對員工的工作目標進行評估
D．召開月度或季度績效管理總結大會
E．制訂員工個人發展計劃
99、
人格測驗主要測量（ ）等個性心理特征。
A．價值觀
B．態度
C．興趣
D．能力
E．性格
100、
人工成本核算的目的在于（ ）。
A．改善費用支出結構，節約成本
B．了解使用勞動力所付出的代價
C．及時、有效地監督、控制生產經營流程
D．了解產品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高產品制造成本；改進產品質量，提高市場競爭力
101、
下列對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動法律關系的參加者
B．包括勞動者和用人單位兩方面
C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
102、
人力資源理論體系包括（ ）。
A．心理開發
B．生理開發
C．倫理開發
D．技能開發
E．環境開發
103、
訂立集體合同應遵循的原則是（ ）。
A．只維護集體的利益
B．內容合法
C．平等合作、協商一致
D．兼顧所有者、經營者、勞動者利益
E．維護正常的生產工作秩序
104、
產品改良包括（ ）。
A．品質改良
B．特色市場改良
C．特色改良
D．附加產品改良
E．式樣改良
105、
從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為（ ）。
A．長期規劃
B．人力資源費用規劃
C．中期計劃
D．企業組織變革規劃
E．短期計劃
2015年企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(2)
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