2018一級人力資源高頻考點：勝任特征及其模型的分類
(1)勝任特征分類【鎖定核心考點，高質(zhì)vip題庫助你通關(guān)】
①按運用情境的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
②按照主體的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
③按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六種類型：元勝任特征(非非非)、行業(yè)通用勝任特征(低低高)、組織內(nèi)部勝任特征(低高高)、標準技術(shù)勝任特征(高非低)、行業(yè)技術(shù)勝任特征(高非高)和特殊技術(shù)勝任特征(高高高)。
④按照區(qū)分標準的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。
(2)按建立思路的不同，勝任特征模型可以分為
①層級式模型：找出關(guān)鍵勝任特征，進行行為描述，按重要程度排序；(有助于人與工作更好匹配)
②簇型模型：確定勝任特征緯度，用多方面的行為進行描述。(關(guān)注職業(yè)群體勝任特征，推廣性較好)
③盒型模型：針對某個勝任特征，左標內(nèi)涵，右標出色績效行為描述。(主要用于績效管理)
④錨型模型：對每個勝任特征緯度給出基本定義，明確行為標準(適用于具體工作模塊，如培訓(xùn)、發(fā)展需求評價)
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