2018一級(jí)人力資源高頻考點(diǎn)：構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法
【鎖定核心考點(diǎn)，高質(zhì)vip題庫(kù)助你通關(guān)】
屬于定性研究的主要有：編碼辭典法、專(zhuān)家評(píng)分法、頭腦風(fēng)暴法等。
屬于定量研究的主要有：T檢驗(yàn)分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、聚類(lèi)分析等。
(1)編碼辭典法
(2)專(zhuān)家評(píng)分法
專(zhuān)家評(píng)分法以德?tīng)柗品橹鳌?/p>
專(zhuān)家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于是否匿名評(píng)議。
(3)頻次選拔法
基于專(zhuān)家意見(jiàn)，利用頻次來(lái)統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法。
(4)T檢驗(yàn)分析
步驟如下：
對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分；
(5)相關(guān)分析
(6)聚類(lèi)分析
聚類(lèi)分析的原理在數(shù)學(xué)上就是將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi)，根據(jù)各點(diǎn)彼此距離的遠(yuǎn)近，將這些點(diǎn)劃分為類(lèi)。
聚類(lèi)分析通過(guò)把一些分散的勝任特征指標(biāo)聚為幾類(lèi)，根據(jù)每一類(lèi)的特征給予他們更綜合的定義，并將這些新定義的指標(biāo)稱為勝任特征。
(7)因子分析
因子分析的原理與聚類(lèi)分析類(lèi)似，其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互獨(dú)立的因子變量來(lái)體現(xiàn)原來(lái)變量的大部分信息，以便進(jìn)行回歸分析或其他數(shù)量分析。
(8)回歸分析
回歸分析只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，一般回歸分析要放在因子分析之后。
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