2018一級人力資源高頻考點：選擇晉升候選人的方法
①配對比較法。
列出考核項目，如資格經歷、文化程度、工作表現、工作態度、專業能力等指標，將相關候選人逐一進行對比，評出優秀者，并確定為晉升人選；
②主管評定法。
由部門主管根據考核項目對候選人進行綜合評定；
③評價中心法。
主要適用于管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。先綜合利用多種測評技術，對候選人的個性、興趣、職業傾向、能力、特長、管理潛力等進行綜合評價，最后比較結果挑選人選；
④升等考試法。
經過特殊考試取得晉升資格的方法；
⑤綜合選拔法。
主要用于高層管理者的晉升選拔。
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