點(diǎn)擊進(jìn)入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識深度預(yù)測卷一
一、單項(xiàng)選擇題
1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（ ）平均工資的（ ）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A．6個(gè)月，15％
B．6個(gè)月，30％
C．12個(gè)月，15％
D．12個(gè)月，30％
參考答案：D
參考解析：P559
2、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心，指的是其個(gè)性的（ ）。
A．獨(dú)特性
B．一致性
C．穩(wěn)定性
D．特征性
參考答案：B
參考解析：(P145) 本題考查個(gè)性的四個(gè)基本特征。
3、勞工問題的顯著特征是（ ）
A．歷史性
B．客觀性
C．主觀性
D．社會性
參考答案：D
參考解析：P533
4、公文筐測試的適用對象是（ ）。
A．技術(shù)人員
B．操作工
C．研發(fā)人員
D．中高層管理人員
參考答案：D
參考解析：暫無
5、勞動爭議訴訟的特點(diǎn)不包括（ ）
A．公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合
B．強(qiáng)制性
C．終結(jié)性
D．嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br/>參考答案：A
參考解析：P549-550
6、根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（ ）。
A．領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略
B．滯后型薪酬戰(zhàn)略
C．跟隨型薪酬戰(zhàn)略
D．混合型薪酬戰(zhàn)略
參考答案：D
7、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（ ）年。
A．15
B．20
C．50
D．60
參考答案：C
參考解析：P565
8、（ ）的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。
A．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)
B．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱
C．所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)
D．所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱
參考答案：D
9、以下哪一項(xiàng)屬于高級管理知識性人才（ ）
A．發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者
B．組織變革的實(shí)施者
C．經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者
D．人才開發(fā)的引領(lǐng)者
參考答案：D
參考解析：p159圖2-7管理知識型人才層級結(jié)構(gòu)圖
10、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（ ）。
A．工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型
B．環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型
C．低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型
D．戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型
參考答案：D做題后，結(jié)
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臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
