點(diǎn)擊進(jìn)入在線測(cè)試：2016年11月人力資源一級(jí)理論知識(shí)深度預(yù)測(cè)卷三
一、單項(xiàng)選擇題
1、以下有關(guān)橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)特征的說法錯(cuò)誤的是（ ）．
A．成員企業(yè)相互持股
B．成員企業(yè)垂直持股
C．采用主銀行制度
D．設(shè)立共同投資公司
參考答案：B
參考解析：(p70)關(guān)橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)特征分別是：綜合的企業(yè)體系、互相持股、社長會(huì)行使、主銀行制度、綜合商社核心地位、設(shè)立共同投資公司、使用溝通的上號(hào)和商標(biāo)。
2、（ ）為培訓(xùn)活動(dòng)提供了制度性框架和依據(jù)，是培訓(xùn)管理實(shí)施并形成良好的運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)。
A．企業(yè)文化體系建設(shè)
B．后期支持體系建設(shè)
C．培訓(xùn)制度體系建設(shè)
D．培訓(xùn)管理體系建設(shè)
參考答案：C
參考解析：(P216)
3、在西方分層理論中，常常按照（ ）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。
A．經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B．社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
C．家庭出身
D．政治標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：B
參考解析：(p532)在西方分層理論中，常常按照社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。
4、企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是（ ）。
A．成本收益分析
B．群體批次分析
C．員工滿意度分析
D．員工流動(dòng)后果分析
參考答案：B
參考解析：(p209)員工流動(dòng)率的其他分析方法：群體批次分析法是一種特別有用的調(diào)查方法，定期的對(duì)所選定的一批員工，包括已經(jīng)流出者和仍然留在企業(yè)內(nèi)工作的庺進(jìn)行分析比較。
5、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（ ）層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓(xùn)師在培訓(xùn)時(shí)示范關(guān)鍵行為、強(qiáng)調(diào)基本原則的多種使用場(chǎng)合來提高。
A．依樣畫瓢
B．融會(huì)貫通
C．舉一反三
D．自我管理
參考答案：C
參考解析：P239
6、職業(yè)生涯面談一般由（ ）或精神導(dǎo)師來對(duì)員工實(shí)施。
A．高層經(jīng)理
B．外聘咨詢專家
C．員工的直接上級(jí)
D．人力資源部門的專職人員
參考答案：D
參考解析：(P307) 職業(yè)生涯面談一般是由人力資源管理部門的職業(yè)生涯專職管理或者由員工的精神導(dǎo)師對(duì)員工實(shí)施。
7、（ ）思維障礙對(duì)解決老問題并沒有什么影響。
A．直線型
B．習(xí)慣型
C．權(quán)威型
D．自我中心型
參考答案：B
參考解析：(p251)習(xí)慣性思維定式對(duì)解決一般問題、老問題是有效的，但對(duì)新問題而言，往往就成了障礙。
8、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（ ）層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。
A．依樣畫瓢
B．融會(huì)貫通
C．舉一反三
D．自我管理
參考答案：A
參考解析：(p239)依樣畫瓢式的運(yùn)用。培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化得效果取決于實(shí)際工作環(huán)境與培訓(xùn)時(shí)環(huán)境特點(diǎn)的相似性大小。比如，情境模擬培訓(xùn)在這個(gè)層面的轉(zhuǎn)移程度就比較大。
9、下列屬于非貨幣收益的是（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵(lì)工資
D．表彰和嘉獎(jiǎng)
參考答案：D
參考解析：(p408)非貨幣收益也對(duì)員工工作態(tài)度，行為和績效產(chǎn)生同等重要的影響力。具體包括：各種名義的贊揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)和表彰，職業(yè)安全和工作條件的改善，創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的額機(jī)會(huì)，成功地接收新的挑戰(zhàn)，與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感等。
10、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存（ ）。
A．20年
B．30年
C．50年
D．60年
參考答案：C
參考解析：(P565)工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。做題后，結(jié)
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