點擊進入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識深度預測卷二
一、單項選擇題
1、職業興趣測試方法有（ ）。
A．GATB
B．MBTI
C．SC
D．COPS
參考答案：D
參考解析：p147。職業興趣測試方法有SCII,COPS,庫德職業愛好調查表。
2、和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰略的（ ）。
A．效率目標
B．公平目標
C．合法目標
D．合理目標
參考答案：A
參考解析：P409
3、你對電話鈴聲可以做哪些改變？”屬于（ ）。
A．關于材料性能選擇的發散思維訓練
B．關于形態位置選擇的發散思維
C．關于數量選擇的發散思維
D．關于方式方法選擇的發散思維
參考答案：A
參考解析：(P258) 關于材料性能選擇的發散思維訓練包括“你對電話鈴聲可以做哪些改變？”。
4、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 （ ）。
A．5%
B．10%
C．15%
D．20%
參考答案：B
參考解析：《勞務派遣暫行規定》
5、（ ）把重點放在員工多年努力的結果上。
A．基本工資
B．績效工資
C．長期激勵工資
D．員工保險福利
參考答案：C
參考解析：P407
6、頭腦風暴法的會議通常限定的時間是（ ）。
A．5分鐘一10分鐘
B．10分鐘一20分鐘
C．30分—60分鐘
D．60分鐘—90分鐘
參考答案：C
參考解析：P270。限時限人原則：會議通常限定時間為30分鐘到1小時，人數10人左右。
7、屬于非自愿流出的是（ ）
A．停薪留職
B．經濟性裁員
C．傷殘
D．退休
參考答案：B
參考解析：P190
8、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（ ）。
A．雇主的受益點
B．公會的受益點
C．雙方的談判力量
D．社會輿論傾向
參考答案：C
參考解析：p524。實際的集體談判結果究竟確定在效率合約曲線的哪一點，則主要取決于談判力量的大小
9、關于集體協商和談判，表述正確的是（ ）
A．雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能
B．工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點
C．較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高
D．某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態就是帕累托最優
參考答案：A
參考解析：P516-517,522-523
10、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應在（ ）日內做出工傷認定的就決定。
A．15
B．20
C．30
D．60
參考答案：A
參考解析：p565做題后，結
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臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
