2020年人力資源管理師一級(jí)試題每日一練(6.10)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1、【單選題】( )是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
參考答案：D
參考解析：勝任特征模型是由戴維·麥克利蘭提出的。勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
2、【多選題】職業(yè)心理測(cè)試的主要手段有( )
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.體能測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
E.投射測(cè)試
參考答案：ACDE
參考解析：職業(yè)心理測(cè)試是企事業(yè)單位在招聘中判定求職者個(gè)體差異的有效工具。主要的測(cè)試手段有：①學(xué)業(yè)成就測(cè)試；②職業(yè)興趣測(cè)試；③職業(yè)能力測(cè)試；④職業(yè)人格測(cè)試；⑤投射測(cè)試。
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