二、多項選擇題

　　86、現代人力資源管理取代傳統人事管理的具體表現包括（）。

　　A.人事管理的范圍進一步擴大

　　B.人事管理活動被納入制度化的軌道

　　C.出現了專門的人事管理部門

　　D.企業雇主開始接受把人力作為一種財富的價值觀

　　E.直線主管與人力資源部門共同對人力資源管理活動負責

　　87、為了保證一個企業管理體制的正常運行，集團的組織結構必須包括（）。

　　A.決策系統

　　B.職能化系統

　　C.權力系統

　　D.資源系統

　　E.關系系統

　　88、企業集團管控的內容包括（）。

　　A.管控基礎

　　B.管控體系

　　C.管控機制

　　D.管控環境

　　E.職能與業務管控

　　89、企業人力資源發展戰略模式包括（）。

　　A.吸引型戰略

　　B.參與型戰略

　　C.扭轉型戰略

　　D.違攻型戰略

　　E.多樣型戰略

　　90、企業集團組織結構的聯結方式包括（）。

　　A.資金借貸型

　　B.層層控股型

　　C.環狀持股型

　　D.集權統一型

　　E.橫向聯結型

　　91、企業集團從層次上可以分為（）。

　　A.核心層

　　B.合作層

　　C.緊密層

　　D.半緊密層

　　E.松散層

　　92、（）屬于集團管控模式中母公司層面的影響因素。

　　A.政策因素

　　B.集團類型

　　C.業務主導度

　　D.環境不確定程度

　　E.子公司而已分散度

　　93、（）屬于構建崗位勝任特征模型的定性研究方法。

　　A.專家評分法

　　B.編碼字典法

　　C.聚類分析法

　　D.相關分析法

　　E.頻次選拔法

　　94、企業中的高級管理知識型人才包括（）。

　　A.發展戰略的制定者

　　B.人才開發的引領者

　　C.公司政策的貫徹者

　　D.行政業務的行家

　　E.組織變革的推動者

　　95、勝任特征冰山模型中的自我概念包括（）。

　　A.表現欲

　　B.自我評估

　　C.自我教育

　　D.自我認識

　　E.自身特質

　　96、一個良好的心理測試需要滿足的條件包括（）。

　　A.具備良好的效度

　　B.具備代表性的常模

　　C.具備比較理想的信度

　　D.測試具有標準化特征

　　E.可以進行靈活的結果解釋

　　97、一般而言，企業在人力招募流程設計中比較關注的問題包括（）。

　　A.招募的數量

　　B.招募的渠道

　　C.招募的職位

　　D.應聘者的質量

　　E.崗位的信息

　　98、構建學習型組織的內容包括（）。

　　A.自我評價

　　B.團隊學習

　　C.系統思考

　　D.實現個人理想

　　E.改善心智模式

　　99、人力資源的水平流動可以是（）之間的流動。

　　A.不同企業

　　B.不同部門

　　C.不同行業

　　D.不同職位級別

　　E.不同職位類別

　　100、企業培訓開發體系的一般構成包括（）。

　　A.培訓管理體系

　　B.培訓工具體系

　　C.培訓實施體系

　　D.培訓課程體系

　　E.培訓師資體系

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