A.評價指標容易測量

　　B.評價指標與績效關系緊密

　　C.可以降低老員工的流失率

　　D.可以促使員工不斷提高能力

　　E.可以對候選人進行全方位的評估

　　102、基于受訓者層面分析，影響培訓成果轉化的培訓能力因素包括（）。

　　A.自然遺忘

　　B.學習能力

　　C.工作環境

　　D.培訓動機

　　E.自我效能

　　103、希望點列舉法中，收集希望點的方法包括（）。

　　A.書面搜集法

　　B.會議法

　　C.訪問談話法

　　D.問卷調查法

　　E.相關分析法

　　104、想象思維中的有意想象包括（）。

　　A.創造型想象

　　B.再造型想象

　　C.對比型想象

　　D.相似性想象

　　E.幻想型想象

　　105、可以實現職位等級上升的職業生涯路徑包括（）。

　　A.傳統職業生涯路徑

　　B.橫向職業生涯路徑

　　C.工作輪換與員工調動

　　D.網狀職業生涯路徑

　　E.雙重職業生涯路徑

　　106、員工職業生涯中期的組織管理措施包括（）。

　　A.實施工作輪換

　　B.做好細致的思想工作　　

　　C. 改善工作環境和條件

　　D.安排富有挑戰性的工作

　　E.提拔晉升，職業道路暢通

　　107、戰略性績效管理的特點包括（）。

　　A.完整的績效管理過程

　　B.個人、部門和組織績效目標具有一致性

　　C.立足于對企業當前狀態的評價

　　D.能實現績效管理與戰略管理的協同

　　E.以會計準則為基礎，以財務指標為核心

　　108、EVA的不足之處包括（）。

　　A.EVA指標本身具有局限性

　　B.EVA的調整比較復雜、難度很大

　　C.EVA的概念、計算公式等尚未統一

　　D.EVA加劇了企業利益相關者的矛盾，無法形成共同目標

　　E.EVA會導致管理者更加流利短期行為，忽視企業長期利益

　　109、績效考評管理機構對考評結果的管理職責主要包括（）。

　　A.根據實際情況合理確定考評結果的公開范圍和公開方式

　　B.形成績效考評報告書并及時反饋給被考核對象

　　C.對考評數據進行統計分析和管理

　　D.對考評結果的信度和效度進行檢驗

　　E.將考評結果和相關信息形成數據庫 

　　110、從考評周期的角度來看，（）通常是必不可少的。

　　A.年度考評

　　B.日考評

　　C周考評

　　D.月考評

　　E.半年度考評

　　111、團隊績效考評與部門績效考評的差別主要是（）。

　　A.和團隊績效相比，部門績效考評的目標更清晰

　　B.部門績效考評更關注結果，團隊績效考評更關注過程

　　C.和團隊績效相比，部門績效考評與企業戰略關系更緊密

　　D.部門績效考評只針對個人，團隊績效考評主要針對團隊

　　E.部門績效考評偏重對個人的獎勵，團隊純凈考評同時對團隊和個人進行獎勵

　　112、績效管理系統的評估方法包括（）。

　　A.觀察法

　　B.座談法

　　C.總體評價法

　　D.問卷調查法

　　E.查看工作記錄法

　　113、通常情況下，和業績直接掛鉤的薪酬形式有（）。

　　A.基本工資

　　B.福利保險

　　C.績效工資

　　D.短期激勵工資

　　E.長期激勵工資

　　114、與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的（）更明顯。

　　A.激勵性

　　B.差異性

　　C.延遲性

　　D.潛在性

　　E.穩定性

　　115、經營者年薪制的職能包括（）。

　　A.補償職能

　　B.約束職能

　　C.激勵職能

　　D.保障職能

　　E.核算職能

　　116、薪酬戰略的構成包括（）。

　　A.成本最小化

　　B.內部的一致性

　　C.員工的貢獻率

　　D.外部的競爭性

　　E.薪酬管理體系

　　117、期股形成的主要來源包括（）。

　　A.企業增資擴股中形成經營者的期股

　　B.通過發行新股形成的經營者的股份

　　C.企業經營者業績延期兌換轉換的股份

　　D.通過企業股權轉讓形成經營者的期股

　　E.企業改制的基礎上建立新的股本結構，形成經營者期股

　　118、（）屬于對勞動力需求模型修正的理論。

　　A.薪酬差異理論

　　B.崗位競爭理論

　　C.效率工資理論

　　D.保留工資理論

　　E.信號工資理論

　　119、期望理論認為人的動機取決于（）。

　　A.效價

　　B.工具

　　C.興趣

　　D.期望

　　E.績效

　　120、關于集體談判，下列說法正確的有（）。

　　A.經濟繁榮有籃球提高式會的堅持點

　　B.社會輿論傾向對工會和雇主均有影響

　　C.勞動力市場供大于求會增加工會的交涉力量

　　D.大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強詞語的交涉力量

　　E.企業貨幣的支付能力取決于企業的勞動生產率，市場開拓狀況和經濟效益

　　121、國際勞工公約中就業與失業方面的內容包括（）。

　　A.就業指標

　　B.就業政策

　　C.就業保障

　　D.就業服務與機構

　　E.職業指導和培訓

　　122、（）屬于影響壓力的環境因素。

　　A.宏觀經濟環境惡化

　　B.公司內部人際關系惡化

　　C.同行業其他公司開始裁員

　　D.信息技術發展導致部分職位消失

　　E.需要對太多人的任務期望作出反應

　　123、勞動爭議訴訟的特征包括（）。

　　A.具有公權性

　　B.具有強制性

　　C.是權利的自力救濟方式

　　D.是解決勞動爭議的終結性程序

　　E.程序性比勞動爭議仲裁更靈活

　　124、勞務派遣用工單位與勞動者發生勞動爭議時，勞動爭議訴訟當事人包括（）。

　　A.勞動者

　　B.用工單位

　　C.勞務派遣單位

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　E.勞動爭議調解委員會

　　125、《全球契約》的基本內容包括（）。

　　A.人權

　　B.環境

　　C.反腐敗

　　D.勞工標準

　　E.員工援助

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