2013人力資源管理師《勞動關系管理》必背習題(5)
一、說明調解委員會的特點與調解勞動爭議的原則及程序。(重點)
答：1、調解的特點：群眾性、自治性和非強制性。
2、原則是：
(一)自愿原則：1.申請調解自愿。
2.調解過程自愿。
3.履行協議自愿。
(二)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則
3、程序有：
一、申請和受理：勞動爭議發生后，當事人雙方都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內，以口頭或書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫(勞動爭議調解申請書)。調解委員會在征詢對方當事人的意見后，進行審查并做出受理或不予受理的決定。
二、調查和調解
三、制作調解協議書或調解意見書
調解委員會調解勞動爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
二、說明按照承擔法律責任要件進行勞動爭議案例分析的思維結構。
答：1、分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。該行為包括積極行為和消極行為。
2、 分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
3、分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系。
4、分析確定行為人的行為是否有主管上的過錯，其過錯可以是故意，也可以是過失。
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