2016年人力資源管理師二級外部供給預測
外部供給預測
1.影響企業外部勞動力供給的因素
(1)地域性因素。主要包括：企業所在地的人力資源調整現狀、所在地對人才的吸引程度、企業薪酬福利對所在地人才的吸引程度、企業本身對人才的吸引程度等。其實，地域性因素還包括全國性因素，如：全國相關專業的大學生畢業人數與分配情況、該行業全國范圍的人才供需狀況、全國范圍從業人員的薪酬水平和差異等。
(2)人口政策及人口現狀。人口現狀直接決定了企業現有外部人員供給狀況，其主要影響因素包括人口規模、人口年齡和素質結構、現有的勞動力參與率等。
(3)勞動力市場發育程度。社會勞動力市場發育良好，將有利于勞動力自由進入市場，由市場工資率引導勞動力的合理流動，勞動力市場發育不健全，以及雙軌制的就業政策，勢必影響人力資源的優化配置，也給企業預測外部人員供給帶來困難、。
(4)社會就業意識和擇業心理偏好。
嚴格的戶籍制度也制約著企業外部人員的供給。
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