| 二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)匯總第一章【本章脈絡(luò)】 | ||
| 第一節(jié) 第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 | 做章節(jié)題>> |
| 第一節(jié) 第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革 | 做章節(jié)題>> |
| 第一節(jié) 第三單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：工作崗位設(shè)計 | 做章節(jié)題>> |
| 第二節(jié) | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：人力資源規(guī)劃的基本程序 | 做章節(jié)題>> |
| 第三節(jié) 第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：人力資源需求預(yù)測的基本程序 | 做章節(jié)題>> |
| 第三節(jié) 第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：技術(shù)路線和方法 | 做章節(jié)題>> |
| 第三節(jié) 第三單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：需求的總量預(yù)測 | 做章節(jié)題>> |
| 第三節(jié) 第四單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測 | 做章節(jié)題>> |
| 第四節(jié) 第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：供給分析 | 做章節(jié)題>> |
| 第四節(jié) 第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：供給與需求平衡 | 做章節(jié)題>> |
| 第五節(jié) | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：管理制度規(guī)劃 | 做章節(jié)題>> |
| 二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)匯總第二章【本章脈絡(luò)】 | ||
| 第一節(jié) | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建 | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié) | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計與應(yīng)用 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：面試的基本程序 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第三單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：群體決策法的組織與實施 | 做章節(jié)題 |
| 第四節(jié)第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流 | 做章節(jié)題 |
| 第四節(jié)第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第五節(jié) | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置 | 做章節(jié)題 |
| 二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)匯總第三章 | ||
| 第一節(jié)第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第一節(jié)第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第一節(jié)第三單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)員工培訓(xùn)計劃的實施 | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié)第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：培訓(xùn)課程體系的開發(fā)與管理 | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié)第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：培訓(xùn)課程設(shè)計與資源開發(fā) | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié) | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：管理人員培訓(xùn)與開發(fā) | 做章節(jié)題 |
| 第四節(jié)第一單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：員工培訓(xùn)效果評估 | 做章節(jié)題 |
| 第四節(jié)第二單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：培訓(xùn)評估指標與標準設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第四節(jié)第三單元 | 二級專業(yè)能力輔導(dǎo)：員工培訓(xùn)評估方法與應(yīng)用 | 做章節(jié)題 |
| 二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)匯總第四章 | ||
| 第一節(jié)第一單元 | 績效考評指標體系設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第一節(jié)第二單元 | 績效考評標準的設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第一節(jié)第三單元 | 關(guān)鍵績效指標的設(shè)計與應(yīng)用學(xué)習(xí)目標 | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié)第一單元 | 績效監(jiān)控與輔導(dǎo) | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié)第二單元 | 績效溝通 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第一單元 | 績效考評方法的比較與誤差控制 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第二單元 | 360度考評方法 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第三單元 | 基于信息化的績效考評 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第四單元 | 考評結(jié)果的反饋與應(yīng)用 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié)第五單元 | 績效管理系統(tǒng)總體評估 | 做章節(jié)題 |
| 二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)匯總第五章 | ||
| 第一節(jié)第一單元 | 市場薪酬調(diào)查 | 做章節(jié)題 |
| 第一節(jié)第二單元 | 薪酬滿意度調(diào)查 | 做章節(jié)題 |
| 第一節(jié)第三單元 | 崗位分類與分級 | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié)第一單元 | 不同類型薪酬制度的設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié)第二單元 | 寬帶薪酬體系設(shè)計 | 做章節(jié)題 |
| 第二節(jié)第三單元 | 薪酬制度的診斷與調(diào)整 | 做章節(jié)題 |
| 第三節(jié) | 薪酬計劃的制訂 | 做章節(jié)題 |
| 第四節(jié) | 企業(yè)補充保險管理 | 做章節(jié)題 |
| 二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)匯總第六章 | ||
| 第一節(jié) | 勞務(wù)派遣用工管理 | 做章節(jié)題>> |
| 第二節(jié) | 工資集體協(xié)商 | 做章節(jié)題>> |
| 第三節(jié) | 勞動安全衛(wèi)生管理 | 做章節(jié)題>> |
| 第四節(jié) | 企業(yè)勞動爭議處理 | 做章節(jié)題>> |
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基礎(chǔ)知識：人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識章節(jié)輔導(dǎo)匯總
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